PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE

Qu’est-ce que c’est ? C’est l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur à destination des salariés de son entreprise.

Avec quels objectifs ? Améliorer l’adaptation au poste de travail, améliorer l’évolution des emplois, assurer le maintien dans l’emploi, développer les compétences.

Qui est concerné ? Tous les salariés de l’entreprise

Avec quelle prise en charge ?

Les actions d’adaptation des salariés au poste de travail sont mises en œuvre pendant le temps de travail et rémunérées au taux normal. Les actions de formation liées à l’évolution des emplois sont aussi mises en œuvre pendant le temps de travail et rémunérées au taux normal. Les actions de formation qui ont pour objet le développement des compétences peuvent, avec l’accord du salarié, se dérouler en tout ou partie en dehors du temps de travail dans la limite de 80 h par année civile et par salarié. Le salarié reçoit en contrepartie une allocation de formation.

Articulation plan de formation et entretien professionnel L’entretien professionnel, qui a lieu au moins tous les deux ans, a pour finalité de permettre à un salarié de construire un projet professionnel à partir de ses propres souhaits d’évolution, de ses aptitudes, tout en tenant compte des besoins de l’entreprise.